【想定対象者】

　　ビジネスパーソン全般（若手~管理職）

　　現状：ダイバーシティ＆インクルージョンについて、概念や意義については理解していない。

　　　　　自分事として捉えきれてはおらず、具体的行動が起こせていない状態。

【目　的】

　　・ダイバーシティマネジメントの理解

　　　　　ダイバーシティマネジメント・ダイバーシティ＆インクルージョンについて理解する

　　・ダイバーシティリテラシーの向上

　　　　　今後、ビジネスパーソン必須のとなるダイバーシティに関する様々な知識を理解する

　　　　　女性活躍の現状と必要性、アンコンシャス・バイアス、多様なセクシュアリティ　等

　　・ダイバーシティ＆インクルージョンの実践

　　　　　社員一人一人が自分事と捉え、自身が行うべき行動を自ら考え職場や様々な場面で実践
　　　　　できるようになる　　　　　

【参加者到達イメージ】

　　・多様性は属性だけでなく、全ての人が持つ多様な個性でもあることを理解した

　　・多様な人材の一人として自分自身も期待されていることを理解した

　　・多様な個性の存在を認識し、他者と自分を活かすことの重要性を理解した
　　・多様な人材である他者と自分を活かすために、とるべき具体的な行動を明確にした

【主な内容】 

　■ダイバーシティリテラシーを高める

　　【ワーク】多様性発見ワーク

　　【解　説】多様な属性と多様な個性 、経営課題とダイバーシティマネジメント、ダイバーシティ＆
　　　　　　　インクルージョンとは　等

　　　★ワンポイント講義　女性活躍とダイバーシティマネジメント

　■ダイバーシティ＆インクルージョンの見えない壁

　　【ワーク】Mさんへのアドバイス

　　【解　説】アンコンシャス・バイアスは脳の高速思考、アンコンシャス・バイアスの何が問題か、
　　　　　　　代表的な悪影響　等

　■多様な個性

　　【ワーク】・カードを使って自己紹介・取扱説明書を作る

　　【解　説】個性とは・行動特性によるの違いと自己と他者を活かす意味　等

　　　　★ワンポイント講義　多様なセクシュアリティ（LGBTからSOGIへ）

　■多様性を活かす対話

　　【ワーク】グループ対話：Yes or No

　　【解　説】対話と心理的安全性、共通目的を持った対話　等

　■ダイバーシティ＆インクルージョンの実現に向けて

　　【ワーク】グループワーク：多様な人材を活かすために私たちができること

　　　　　　　個人ワーク：明日から私が行うこと