プロフィール

前之園 めぐみ(まえのその めぐみ)

ソニーにてダイバーシティ推進担当となった2007年以降、ダイバーシティマネジメントを専門テーマとして活動しています。

推進担当としてトップダウンの活動をするものの、組織・経営・固定概念、様々な大きな壁を前にして苦労を重ねる毎日でしたが、同時に事務局長を務めたダイバーシティ推進社員プロジェクトにおいて、現場の声とトップの声をつなぎながら様々な活動を続けてきました。トップダウン・ボトムアップの両輪での活動が実を結び、大きな成果を生み出し”ダイバーシティは当たり前”が社員の中に浸透するまでになりました。

推進活動の経験を多くの企業での活動支援に役立てたく、2013年から公益財団法人21世紀職業財団にて、調査・プログラム開発・講師等ダイバーシティ推進支援事業に従事、2018年にダイバシティマネジメントコンサルタントとして独立し活度を続けています。

 

3人の子供がいるワーキングマザーであり、病気治療を続けながら働くことも経験、さらに現在は介護の課題も抱えながら働く当事者です。ダイバーシティマネジメントの専門家の視点と合わせ、まさに多様な視点・考え方で企業のダイバーシティマネジメントをサポートします。 

 

【テーマ】ダイバーシティマネジメントに関するプログラム全般

(管理職対象)多様な部下マネジメント/女性部下育成/アンコンシャス・バイアス/働き方改革 など

(女性社員対象)多様なリーダーシップ/ワーキングマザーのキャリアデザイン/育児休職復職者支援 など

(人事・ダイバーシティ推進者対象)企業内推進担当者育成  など

 

【資格等】

・キャリアコンサルタント(国家資格)

・ダイバーシティクロスローダー(株式会社クオリア 認定)

・DiSC®認定資格者(HRD株式会社 認定)

・コミュニケーションカード活用アドバイザー(一般社団法人日本コミュニケーションカード活用推進協会 認定)

 

・公益財団法人21世紀職業財団 客員講師

株式会社日本能率協会マネジメントセンター パートナー・コンサルタント

・日本プロフェッショナル講師協会™ 認定講師

 

【主な業界実績】

食品/建設/鉄鋼/機械/精密/その他製造/専門商社/銀行/生保/損保/電力/ホテル/人材サービス/システム開発/大学/労働組合 など多数

  

【特徴】

ダイバーシティ推進者・社員プロジェクトでの活動、各社のダイバーシティ・女性活躍推進活動の支援、そして子育てや病気治療、介護と仕事の両立など、自らの経験を活かした多様な視点・考え方でダイバーシティマネジメントを支援します。

研修では、自身の経験や他社事例を多く取り入れるとともに、ワークショップを多用した参加者主体のプログラムを実施。参加者の気づきを促し、理解度・納得度を高め、職場での実効性を高めています。